Após se candidatar a vaga, aguardar ansiosamente pelo processo
seletivo, passar por etapas, é chegada a hora da entrevista. Ficar
nervoso, falar algo que não deve, cometer uma gafe são atitudes normais,
segundo especialistas de recrutamento. O clima de testes, dinâmicas e
entrevistas podem causar estresse e até justificar alguns erros.
Porém,
de acordo com a psicóloga Wanessa Fernandes, o nervosismo pela falta de
preparação é culpa do próprio candidato que precisa fazer a “lição de
casa” antes de se candidatar a alguma vaga e que muitas vezes tenta
maquiar o comportamento para ser aprovado de qualquer maneira.
“Os
candidatos erram no vestuário, às vezes a roupa não condiz com a vaga
proposta. Também erram na maneira de falar e, às vezes, chegam à
entrevista sem o conhecimento prévio da empresa e da vaga.” Ela afirma
que é importante que o candidato tenha um mínimo de cuidado com todos
esses aspectos relacionados à fala, postura. É preciso mostrar quem ele
realmente é, passar uma boa impressão.
De acordo com a
psicóloga, o momento da entrevista passa muito nervosismo para o
candidato por ser uma etapa em que ele será avaliado e testado, gerando
uma grande expectativa em relação a vaga.
“A entrevista é um
momento desconhecido para a pessoa, não se sabe o que o entrevistador
irá perguntar e muito menos quais as reações esperadas do candidato pela
empresa. O nervosismo faz parte de todo processo que o ser humano não
tem um conhecimento prévio. O que não pode deixar acontecer é que ele
tome conta da pessoa, pois poderá atrapalhar o resultado daquele
momento, já que poderá ser o único do candidato com o entrevistador”.
Foi
o que aconteceu com Kayo Rylk, 21, designer de moda, de quem o
nervosismo que tomou conta na entrevista de emprego. Por isso, ele
cometeu alguns equívocos que foram decisivos para a perda da vaga.
“No
momento da entrevista, cometi erros. E um deles foi o nervosismo,
naquela hora senti que era a minha única chance, pois eu achava que
tinha o perfil da empresa. Também tinha medo que não surgisse outras
oportunidades na área”.
Exageros
Segundo
Rosane Aragão, consultora de estágios e novos talentos do Instituto
Euvaldo Lodi (IEL), o candidato quer muito ser escolhido para a vaga e
muitas vezes comete exageros que não caem bem aos olhos dos
entrevistadores.
“A pessoa que deseja a vaga deve ser
sincera, firme, coerente e consistente em suas respostas. Não deve
responder de forma monossilábica e nem deixar de responder os
questionamentos levantados na entrevista.
Deve ser sincero em
suas respostas no âmbito pessoal e profissional”. Para ela a atitude
mais negativa para os selecionadores é quando os candidatos se
apresentam de qualquer forma, não se preocupando com a apresentação
pessoal adequada a cultura da empresa.
Fonte: Jornal O Povo
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