Por
Carlos Delano Rebouças
Excelente política salarial,
planos médico e odontológico, auxílio educação, oportunidades de crescimento,
participação nos resultados e excelente ambiente de trabalho, dentre outros,
são requisitos suficientes, para atrair qualquer profissional para qualquer
empresa, desde que se sinta seguro.
Segurança em instituições privadas,
no Brasil, relacionado à estabilidade de emprego, para muitos, pode parecer
ilusão, diante do turnover, ou seja, da rotatividade que existe no quadro de
colaboradores de tantas empresas que atuam no cenário nacional.
A maioria dos profissionais
sabe que assina um contrato de trabalho, que pode ser quebrado a qualquer
momento, conforme a Consolidação das Leis Trabalhistas, CLT, mas ninguém espera
que venha a acontecer tão repentinamente e com tanta incidência, em
determinadas empresas. Para esta quebra de contrato, devem ser apresentadas as
razões, que muitas vezes não são convincentes, principalmente, quando uma
empresa se intitula e é reconhecida como boa para se trabalhar. Não parece
contraditório?
Contraditório parece, sem
dúvida, mas, o que mais intriga é entender os motivos que levam a se demitir
tanto e a se contratar tanto, diante de todo o custo envolvido, que não é
baixo. Intrigante é aceitar, por exemplo, a justificativa de querer buscar um
profissional que enxergam mais preparados no mercado, quando se poderia
preparar o que tem em casa, reduzido com isso custos, e fazendo um investimento
no seu maior patrimônio.
Será que o mercado está
muito exigente quanto a conhecimento, ao buscar profissionais mais instruídos,
diplomados? Será que se trata de um despreparo por parte da gestão em não
reconhecer o potencial de conhecimento e comprometimento do colaborador que tem,
somente por não ter uma certificação de nível superior, por exemplo, preferindo
descartá-lo? Será que seria mais prudente unir a conhecimento existente e
agregá-lo a uma melhor instrução, e permitir ao profissional detentor uma
competência maior, que resultaria numa satisfação no mesmo nível?
São perguntas que nos
fazemos, e que buscamos respostas, para entender tanta rotatividade no mercado
de trabalho.
As empresas precisam muito
mais que buscar profissionais preparados no mercado. Necessitam, sim, preparar
melhor aqueles que já têm em seu quadro, principalmente, aqueles que contratam,
administram e demitem, A fim de evitar perdas preciosas, que muitas vezes o
mercado tem dificuldade de reposição.
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